隆安县人力资源和社会保障局2018年度法治政府建设工作报告

发布时间:2018-11-26 11:10     来源:隆安县人力资源和社会保障局   作者:隆安县人力资源和社会保障局

2018年,在政府的正确领导下,我局围绕人力资源和社会保障工作重点,认真落实依法行政和法治政府建设各项任务,在人力资源和社会保障事业法治建设方面取得了较大进展。现将一年来我局开展法治政府建设工作报告如下

    、坚持学法遵法守法,提高法治思维和依法办事能力

(一)坚持党组中心组学法制度。局领导带头学法用法,通过党组中心组专题学法、法制讲座以及自学相结合的方式,确保领导干部法制教育制度化、规范化。作为全人力资源和社会保障主管部门,组织局领导集中专题学习政策法规,同时召开公职人员法治培训等工作。

)认真开展规范性文件清理工作。根据法制办要求,定期开展规范性文件清理工作。为贯彻落实加快转变政府职能、简政放权的改革要求,放宽人力资源准入制度,促进行业加快发展。

)编制权责清单目录、办事指南和业务手册。按照职转办的有关要求,我局对每项行政职权,按照统一模板样式,逐一编制各项业务的办事指南和业务手册。绘制业务内外部流程图,明确受理、审查、批准、办结等各环节的步骤、顺序、时限、形式和标准等。强化信息化、规范化建设,稳步推进一门式、一网式的政务服务改革。

 

二、坚持依法办事,妥善处理各类行政争议

(一)严格按照有关法律法规处理行政争议。严格执行《行政复议案件审理工作规则》《行政复议答复和行政诉讼应诉工作规则》等制度,从制度上对处理行政复议审查、行政复议答复、行政诉讼应诉和行政处罚听证等行政争议案件进行规范。

(二)认真落实政府对于败诉案件和负责人出庭应诉工作提出的新要求。同时,政府在法治政府考核中加大了行政机关负责人出庭次数要求,我局积极落实负责人和社保局负责人出庭责任制

(三)指定专人负责,全程跟踪积极应对。将行政争议案件纳入日常办文系统,指定政信专门工作人员主办,案件涉及的相关业务部门指定熟悉业务和案件的工作人员协办,从专业角度提出处理意见和建议。

三、严格落实依法决策、民主决策

(一)进一步健全决策规则。严格按照局党组会议和办公议事规则,落实党的民主集中制原则,规范和监督决策行为,提高决策科学性。推进党组决策和行政决策的规范化、法制化。

(二)完善重大决策事项范围和程序进一步细化重大行政决策事项范围,从维护社会公众知情权、参与权角度出发,科学设置重大决策事项范围和程序,对属于重大行政决策范围的事项,严格按照重大决策程序进行。

(三)坚持开门决策,提高决策透明度。对与群众利益密切相关或者有重大社会影响的重大决策,积极会同有关部门深入调研,反复论证,通过召开座谈会、征求意见会、在网站发布征求意见稿等方式,广泛征求社会意见,听取专家学者的建议,扩大公众参与。

四、规范开展行政执法工作

(一)建立健全行政执法岗位责任制,明确各执法机构和执法岗位的具体执法责任。劳动保障监察队结合实际,在内部分,明确了各执法岗位人员的具体工作职责。社保局制定了《社保稽核部门行政执法岗位责任制度》,建立了行政执法岗位责任制,明确了社保执法机构和执法岗位的具体执法责任。

)大力开展执法人员培训及考试和行政执法人员岗前培训。为加强劳动监察执法队伍建设,不断提升劳动监察执法水平,我局组织相关人员参加全区行政执法人员资格(续职)的培训考试。

五、积极开展依法行政保障和普法宣传工作

按要求开展领导干部年度学法计划,面向中层以上领导干部开展专题学法活动两次,多层次深入开展普法宣传。

2019年,我局将继续认真学习贯彻落实党的十八届四中全会关于全面推进依法治国有关决定精神,不断推进审批制度改革,不断规范行政执法行为、不断提高政策文件制定水平,不断提高依法行政水平,力争在法治政府建设工作中作出更大成绩。



隆安县人力资源和社会保障局

20181126


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